Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest możliwe i jakie ma konsekwencje?
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej restrykcyjnych form zakończenia stosunku pracy, którą pracodawca może zastosować wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. Może do niego dojść w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub zawinionej utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu. Jest to krok ostateczny, dlatego warto znać wszystkie procedury, aby uniknąć błędów formalnych, które mogą skutkować […]
Czym jest feedback i dlaczego jest kluczowy w miejscu pracy?
Feedback to narzędzie, które wspiera rozwój i zaangażowanie pracowników. Dowiedz się, jak udzielać go skutecznie, kiedy warto to robić i jakich błędów unikać.
Jak przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą? Przewodnik dla menedżerów i HR
Skuteczna rozmowa dyscyplinująca nie powinna być karą, lecz szansą na poprawę współpracy. Aby była efektywna, warto jasno przedstawić problem, wysłuchać perspektywy pracownika i wspólnie wypracować rozwiązanie. W artykule omawiamy, kiedy rozmowa dyscyplinująca jest konieczna, jak się do niej przygotować oraz jakie błędy unikać, aby była konstruktywna i skuteczna.
Jak skutecznie prowadzić rozmowy 1 na 1 z pracownikami? Przewodnik dla menedżerów i HR
Skuteczne rozmowy 1 na 1 pomagają budować zaufanie, rozwiązywać problemy i wspierać rozwój pracowników. Sprawdź, jak je prowadzić krok po kroku.
Minimalna krajowa 2025 – co musi wiedzieć pracodawca?
Wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2025 roku Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 8,5% w porównaniu do lipca 2024 roku, kiedy wynosiło 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto, co również stanowi […]
