Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest możliwe i jakie ma konsekwencje?
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej restrykcyjnych form zakończenia stosunku pracy, którą pracodawca może zastosować wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. Może do niego dojść w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub zawinionej utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu. Jest to krok ostateczny, dlatego warto znać wszystkie procedury, aby uniknąć błędów formalnych, które mogą skutkować […]
