Skuteczna rozmowa dyscyplinująca nie powinna być karą, lecz szansą na poprawę współpracy. Aby była efektywna, warto jasno przedstawić problem, wysłuchać perspektywy pracownika i wspólnie wypracować rozwiązanie. W artykule omawiamy, kiedy rozmowa dyscyplinująca jest konieczna, jak się do niej przygotować oraz jakie błędy unikać, aby była konstruktywna i skuteczna.
